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「SOZAI」を通して、ロック・フィールドの仕事とコダワリをお伝えします。
スペシャリスト達のリアルな声をインタビュー。
豊かな食の未来を届けるために、私たちが大切にしていること。

新卒採用の考え方

創業の想いを継承しながら、ロック・フィールドの理念・価値観を実践していく
次世代育成のためのコア人財として、個々の職業適性や個性を見極めながら、しっかりコミュニケーションの時間を費やし、採用活動をしています。
創業時から変わらぬ会社の想いをしっかりと継承しながら、次の世代を担い、更なる会社の発展に貢献して欲しいと考えます。

採用担当者からのメッセージ

こんにちは。ロック・フィールド人事部です。
皆さんは今、どんな気持ちでこのページをご覧になっていますか?
自分の将来像を描きながら、
「どんな職場ならうまくやっていけるだろう」
「どんな仕事のフィールドがあるだろう」
などと、様々な想いをめぐらせているのではないでしょうか。
私たちは、人物重視、人物本位という採用方針を掲げています。
採用における面接とは、「選び・選ばれる」ということではなく、「互いに解り合う」ことだと考えています。
学歴やエントリーシートだけでは、人は解りません。
まずは、お会いしましょう。そして、たくさんのコミュニケーションを通して、相互の理解を深めていきたいと思います。
ぜひ、みなさんも飾らず、「個のまま・素のまま」で向き合ってください。
一人でも多くの皆さんとお会いできることを、スタッフ一同楽しみにしております!
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